Job Description

Senior Policy Advisor/ Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques

Are you an innovative individual who is looking for a challenge?

Join the Indigenous Health Policy Unit of the Ministry of Health and provide your expertise in leading health system strategy and policy initiatives to improve the health outcomes of Indigenous populations in Ontario including advancing First Nations health transformation.

Information Session:
We are offering an opportunity for those interested to attend a virtual session to learn more about the unit and the position to be filled.

Date: Thursday, July 24, 2024
Time: 12:00 pm – 1:00 pm Remember to add this event to your calendar
Meeting Link: Click here to join the meeting

Meeting ID: 246 801 595 736 0
Passcode: Rp9qY2fp

* This session is optional and has no impact on hiring decisions

About the job

In this role, you will:

• Play a key role in advancing innovative strategic health policies through policy research, analysis, development and evaluation on a broad range of health and health system issues, with a particular focus on advancing Indigenous health priorities across the province.
• Develop, build and maintain partnerships and linkages with internal and external stakeholders with an emphasis on Indigenous communities/partners and health service providers.
• Provide leadership to project teams on concurrent policy development projects.
• Prepare a variety of correspondence and presentations for senior management.

What you bring to the team

Strategic Policy and Program Expertise

You have:

• strong strategic orientation and demonstrated knowledge of and experience with policy development processes to lead the development and evaluation of strategies, legislative and resource allocation frameworks.
• knowledge of performance management approaches to provide leadership and expertise in the development, evaluation and communication of strategic policies, programs, regulations and/or legislation.
• the ability to work with Indigenous communities and can acquire knowledge of the approaches to co-development to advance strategic policies and programs with Indigenous partners.

Project Management and Relationship Building Skills

You can:

• provide project management and leadership to work with teams on concurrent policy development projects and manage deadlines and competing priorities.
• negotiate and mediate resolution to issues to further policy making and support the development of policy papers and responses across the ministry.
• initiate and nurture strong working relationships with colleagues and stakeholders and act as a trusted advisor with an emphasis on Indigenous communities and health service providers.

Conceptual Thinking, Research and Analytical Skill

You have:

• proven research skills.
• an understanding of a broad range of issues in the health care system within Ontario, Canada and the international context, such as the key focus on Indigenous health priorities and Indigenous approaches to advancing health and well-being.
• the ability to gain knowledge of government directions, priorities and legislative process to ensure policies are developed within the context of the government’s health care agenda.
• You can create new concepts to explain situations or resolve problems and to identify key or underlying issues in complex situations.

Communication and Presentation Skills

You can:

• prepare and present complex research analyses, evidence based decision making results, policy reports, speeches, briefing notes and cabinet submissions.
• promote policy initiatives through presentations to members of the health sector, the community and ministry management and staff.
• create or develop complex documents synthesizing a variety of ideas, views and issues in a simplified and coherent fashion.

Don’t meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s  Human Rights Code and the  Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer   accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please   contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

What we offer

About Us:
The Indigenous Health Policy Unit (IHPU) works with First Nations, Inuit, Métis and urban Indigenous partners and other government partners to improve the health outcomes of Indigenous people in Ontario. The IHPU analyses emerging issues and trends, identifies leading practices and applies them in the health system in collaboration with partners. In addition, the IHPU provides stewardship to the Indigenous health sector by building and fostering productive relationships and also advises and supports ministry partners in connecting with First Nations, Inuit, Métis and urban Indigenous communities and partners. A key priority for the IHPU is leading the design and implementation of the provincial approach to First Nations Health Transformation, enhancing Indigenous voices in MOH initiatives, and managing a portfolio of Indigenous health investments.

The Senior Policy Advisor role will report to the Indigenous Health Policy Manager, Adryan Bergstrom-Borins (she/her). Adryan brings both policy and programs/operational experience and a passion for advancing the healing, health and well-being of Indigenous individuals, families, and communities. Adryan is dedicated to creating a positive and flexible work environment that allows team members to advance high-impact projects, work directly with Indigenous partners, and enhance their cultural competency through access to culture-based activities and learning opportunities.

Additional information

Address:

• 1 English Temporary, duration up to 18 months, 438 University Ave, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions

Schedule:
6

Category:
Policy and Analysis

Posted on:
Friday, July 11, 2025

Note:

• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• T-HL-230957/25

How to apply:

1. You must  apply online .
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the  Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources .
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the  job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please  Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is  Friday, August 1, 2025 11:59 pm EDT . Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la direction et le poste à pourvoir.

Date : le Jeudi 24 juillet 2025
Heure : 12h a 1h
N’oubliez pas d’ajouter cet événement à votre calendrier
Lien de la réunion : Cliquez ici pour participer à la réunion

identifiant de la réunion: 246 801 595 736 0
mot de passe: Rp9qY2fp

* Cette séance est facultative et n’a aucune incidence sur les décisions d’embauche

Au sujet de l’emploi

À ce titre, vous devrez :

• Jouer un rôle clé dans la promotion de politiques stratégiques innovantes en matière de santé par la recherche sur les politiques, l’analyse, le développement et l’évaluation d’un large éventail de questions relatives à la santé et au système de santé, en mettant l’accent sur l’avancement des priorités en matière de santé autochtone dans toute la province.
• Créer, bâtir et entretenir des partenariats et des liens avec les parties prenantes internes et externes, en mettant l’accent sur les collectivités autochtones, les partenaires et les fournisseurs de services de santé.
• Diriger des équipes de projet dans le cadre de projets d’élaboration de politiques concomitants;
• Préparer une variété de documents de correspondance et de présentations pour les cadres supérieurs.

Ce que vous apportez à l’équipe

Expertise en matière de politiques stratégiques et de programmes

• Forte orientation stratégique et connaissance et expérience avérées des processus d’élaboration des politiques afin de diriger l’élaboration et l’évaluation des stratégies, des cadres législatifs et des cadres d’affectation des ressources.
• Connaissance des approches en gestion du rendement afin d’assurer un leadership et d’apporter une expertise en élaboration, évaluation et communication des politiques stratégiques, des programmes, des règlements et/ou de la législation.
• Vous avez la capacité de travailler avec les collectivités autochtones et pouvez acquérir des connaissances sur les approches d’élaboration conjointe pour faire progresser les politiques et les programmes stratégiques avec les partenaires autochtones

Compétences en matière de gestion de projet et d’établissement de relations

• Capacité à assurer la gestion et la direction de projets pour travailler avec des équipes sur des projets d’élaboration de politiques simultanés et gérer les délais et les priorités concurrentes.
• Capacité à négocier et servir de médiateur pour résoudre des problèmes afin de faire avancer l’élaboration des politiques et de soutenir l’élaboration de documents d’orientation et de réponses dans l’ensemble du ministère.
• Capacité à établir et entretenir de solides relations de travail avec vos collègues et les parties prenantes, et à agir en tant que conseiller de confiance, en particulier auprès des collectivités autochtones et des fournisseurs de services de santé.

Pensée conceptuelle, recherche et compétences analytiques

• Compétences avérées en matière de recherche.
• Capacité à créer de nouveaux concepts pour expliquer des situations ou résoudre des problèmes, et pour définir les questions clés ou sous-jacentes dans des situations complexes.
• Vous avez une bonne connaissance d’un large éventail de questions relatives au système de soins de santé en Ontario, au Canada et dans le contexte international, en mettant l’accent sur les priorités en matière de santé des Autochtones et les approches autochtones pour faire progresser la santé et le bien-être.
• Capacité à acquérir des connaissances sur les orientations, les priorités et le processus législatif du gouvernement afin de veiller à ce que les politiques soient élaborées dans le contexte du programme du gouvernement en matière de soins de santé.

Compétences en matière de communications et de presentation

• Capacité à préparer et présenter des analyses de recherche complexes, des résultats de prise de décision fondés sur des données probantes, des rapports sur les politiques, des discours, des notes d’information et des présentations au Cabinet.
• Capacité à promouvoir des initiatives en matière de politiques en présentant des exposés aux membres du secteur de la santé, à la collectivité ainsi qu’à la direction et au personnel du Ministère.
• Capacité à créer ou élaborer des documents complexes résumant diverses idées, opinions et questions de manière simplifiée et cohérente.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au  Code des droits de la personne de l’Ontario et à la  Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des  mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez  communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

Ce que nous offrons

À propos de nous :
L’Unité des politiques pour la santé des Autochtones travaille avec les Premières Nations, les Inuits, les Métis et les partenaires autochtones urbains, ainsi qu’avec d’autres partenaires gouvernementaux, afin d’améliorer les résultats en matière de santé des populations autochtones de l’Ontario. L’Unité des politiques pour la santé des Autochtones analyse les questions et les tendances émergentes, détermine les pratiques de pointe et les applique dans le système de santé en collaboration avec des partenaires. En outre, l’Unité assure la gestion du secteur de la santé des Autochtones en établissant et en encourageant des relations productives. Elle conseille et soutient également les partenaires du Ministère dans leurs relations avec les communautés et les partenaires des Premières Nations, des Inuits, des Métis et des communautés autochtones urbaines. L’une des priorités de l’Unité est de diriger la conception et la mise en œuvre de l’approche provinciale de transformation de la santé des Premières Nations, de faire en sorte que la voix des Autochtones soit mieux entendue dans le cadre des initiatives du ministère de la Santé et de gérer un portefeuille d’investissements en santé autochtone.

Le conseiller principal en politiques relèvera du chef des politiques pour la santé des Autochtones, Adryan Bergstrom-Borins (elle). Mme Bergstrom-Borins apporte à la fois une expérience en matière de politiques, de programmes et d’opérations et une passion pour les progrès de la guérison, de la santé et du bien-être des personnes, des familles et des communautés autochtones. Mme Bergstrom-Borins se consacre à la création d’un environnement de travail positif et flexible qui permet aux membres de l’équipe de faire avancer des projets à fort impact, de travailler directement avec des partenaires autochtones et d’améliorer leurs compétences culturelles par l’accès à des activités culturelles et à des occasions d’apprentissage.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 18 mois, 438 University Ave, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Catégorie:
Politiques et analyse

Date de publication:
le vendredi 11 juillet 2025

Note:

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• T-HL-230957/25

Comment postuler:

1. Vous devez  postuler en ligne .
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez  Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources .
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur  Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est  le vendredi 1er août 2025 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au  Code des droits de la personne de l’Ontario .

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